Tips voor je sollicitatiegesprek

wo, 03/10/2021 - 10:57

Als consultant bij UniPartners zal je tijdens de zoektocht naar een nieuw project, jezelf moeten voorstellen bij de klant. Heb je binnenkort een sollicitatiegesprek? Dan is het natuurlijk belangrijk dat je goed voorbereid bent. Maar hoe laat je nu effectief een goede indruk achter tijdens een sollicitatiegesprek?

In dit artikel geven wij jou graag enkele tips en tricks mee over hoe je nu juist een goed sollicitatiegesprek voert.

VOOR het sollicitatiegesprek

Een goede voorbereiding is uitermate belangrijk. Bekijk de website en de sociale media grondig, lees meer over de achtergrond van het bedrijf, de marktpositie en de concurrenten. Lees de functiebeschrijving goed en noteer bij ieder punt waarom jij de perfecte kandidaat bent voor de job.
Op welke projecten ben je zelf trots? Haal deze zeker aan en licht toe waarom hier trots op bent;

Indien er vaardigheden gevraagd worden die je niet kent of nog niet mee gewerkt hebt, zoek deze dan alvast even op zodat je wel weet waar deze toe dienen. Indien hier vragen over gesteld worden kan je zeggen dat je hier nog niet mee gewerkt hebt maar dat je wel reeds de functionaliteiten hebt opgezocht en dat je ernaar uitkijkt om je hier verder in te verdiepen.
Bereid je voor op de vraag “vertel eens wat over jezelf”: Waar ben je goed in? Waar kom je vandaan? Waar wil je naartoe op professioneel vlak? Gebruik die thema's als handvat wanneer je iets moet vertellen over jezelf tijdens een sollicitatiegesprek;
Bedenk alvast drie sterke en drie zwakke punten van jezelf. Alle minder goede punten hebben altijd ook een positieve kant. Probeer dit zo te vertellen dat je eindigt met een positieve tegenhanger, deze zal dan eerder blijven hangen.
Het succes van een sollicitatiegesprek hangt voor een groot deel af van de eerste indruk die jij maakt. Zorg er dus voor dat je verzorgd overkomt.
Wees zeker op tijd voor je interview. Hou rekening met de tijd die je nog nodig hebt om te parkeren, de afgesproken locatie te vinden en nog een laatste keer naar het toilet te gaan. Ga je er toch niet op tijd geraken? Laat dit dan zeker weten aan de persoon die je interview afneemt.

Is het nodig om voor een gesprek testen af te leggen? Bereid deze dan aandachtig voor en neem er je tijd voor. Voorzie voldoende tijd en een rustige ruimte om de testen te maken.

Heb je een online videogesprek? Dan geven we je graag nog enkele extra tips mee.

Zorg ervoor dat je webcam en microfoon goed werken
Zet je camera op ooghoogte.
Denk ook aan de belichting. Ga met je gezicht naar het raam zitten. Zo zorg je ervoor dat mensen je gezicht goed kunnen zien.

Zorg ervoor dat je fris en verzorgd overkomt.
Test je Zoom en Teams al op voorhand uit zodat je zeker op tijd bent voor het gesprek.

TIJDENS het sollicitatiegesprek

Wees jezelf. Zet je sterke kanten in de verf, praat positief over je zwakke punten en zorg voor een probleemoplossende houding.
Neem een ontspannen houding aan. Je zal merken dat het gesprek veel vlotter verloopt, jij voelt je meer op je gemak en je komt beheerst over.

Zoek op voorhand op met wie je een gesprek hebt en begroet hem of haar met zijn of haar naam. Iemand bij naam noemen, geeft deze persoon de indruk dat je attent en geïnteresseerd bent.
Spreek luid en verstaanbaar genoeg en durf te glimlachen;
Vraag gerust om verduidelijking indien je een vraag niet begrijpt of een term niet kent. Krijg je een indiscrete vraag? Geef dan aan dat je die liever niet beantwoordt.
80% van alle communicatie is non-verbale communicatie zoals je houding, lichaamstaal en oogcontact. Kijk je gesprekspartner regelmatig aan, zonder te staren uiteraard. Kijk bijvoorbeeld even weg als je pauzeert om even na te denken over je antwoord.

Laat problemen met vorige werkgevers vooral achterwege. Bedrijven willen probleemoplossers aannemen die moeilijke situaties kunnen overwinnen. Als je bent uitgekeken op je huidige baan, concentreer je dan op de positieve dingen zoals de ervaringen die je hebt opgedaan en wat je in je verdere loopbaan graag wil doen.
Luister actief en knik af en toe bevestigend op wat er gezegd wordt. Zo kom je geïnteresseerd over;
De meeste sollicitatievragen zijn open vragen. Wordt er toch een gesloten vraag gesteld? Beantwoord de sollicitatievragen dan niet met een simpele “ja” of “nee”. Zorg er steeds voor dat je zo compleet en duidelijk mogelijk bent in je antwoorden.

Veel gestelde sollicitatievragen

Tot slot geven we je graag nog enkele veel gestelde sollicitatievragen mee. Bereid de vragen goed voor en oefen alvast op je antwoorden.

"Vertel eens wat meer over jezelf.”

Dit is wellicht de meest gestelde sollicitatievraag ooit. De vraagt lijkt simpel maar toch is het belangrijk dat je goed nadenkt over je antwoord.

DO:

Hou je antwoord kort en koppel het terug aan je carrière en de functie waarvoor je solliciteert.

DON’T:

Geef geen monoloog over jouw levensverhaal. Daar zit de interviewer niet op te wachten.
Het is niet nodig om je carrière van school tot eerste werkervaring te overlopen. Die informatie vindt de interviewer terug in jouw CV.

“Waarom ben je geïnteresseerd in deze functie en dit bedrijf?"

DO:

Bedrijven willen mensen aanwerven die gepassioneerd zijn over de job en het bedrijf. Je moet dus goed kunnen uitleggen waarom je solliciteert voor de functie en waarom je voor het bedrijf wilt werken.

DON’T:

“Jullie zijn gelegen op een toffe locatie”
“Ik heb gehoord dat jullie goed betalen”
“Volgens mij is het tof om hier te werken."

“Ik ken iemand die hier werkt.”
“Ik wil hier graag ervaring opdoen.”

“Hoe zouden je vrienden je omschrijven?”

DO:

Werkgevers willen weten hoe anderen je zien. Let bij het beantwoorden van deze vraag op eventuele persoonlijkheidskenmerken, vaardigheden en ervaringen die relevant zijn voor de functie waarvoor je solliciteert.

DON’T:

“Dat zou je aan hen moeten vragen.”

“Heb je ook nog andere sollicitaties lopen?”

DO:

Bij het beantwoorden van deze vraag wil je duidelijk maken dat je een veelgevraagde, maar ook scherpzinnige en goed georganiseerde kandidaat bent die zich zorgvuldig op bepaalde sollicitaties gericht. Wees hier dus open en eerlijk over.

“Waar zie je jezelf over vijf jaar?”

DO:

Wees eerlijk en specifiek over je toekomstige doelen. De interviewer wil weten of je ambitieus bent én of je realistische verwachtingen hebt voor je carrière. Denk op voorhand al eens na waarom de positie waarvoor je solliciteert een logische volgende stap is in jouw carrière en waar je jezelf ziet staan over 5 jaar in die positief, bij dat bedrijf.

DON’T:

Zeg niet dat je d job enkel ziet als een handige springplank in je carrière.

Zorg ervoor dat je realistisch blijft. Maak geen onrealistisch vijfjarenplan.

“Wat zijn jouw zwakke punten?”

DO:

De gevreesde vraag van vele sollicitanten. Wanneer je naar jouw zwakke punten wordt gevraagd, wil de werkgever weten of je gekwalificeerd bent om het werk te doen, om naar je zelfbewustzijn en eerlijkheid te peilen. Iedereen heeft zwakke punten (Jij ook, ja.) Haal hier een zwak punt aan en vertel vooral wat je hebt gedaan om je te verbeteren.

DON’T:

"Ik ben te perfectionistisch" is geen optie, maar ook "Niets!" Ik ben eigenlijk perfect!”
Schiet jezelf niet in de voet door een ellenlange lijst van cruciale zwakke punten op te sommen. Het zal je gesprek enkel moeilijker doen verlopen dan nodig.

“Waarom moeten we jou aannemen?”

DO:

Hier is het belangrijk dat je jezelf en je vaardigheden aan de interviewer verkoopt. Zorg ervoor dat je antwoord de volgende drie dingen bevat:

Dat je niet alleen het werk kunt doen maar ook geweldige resultaten kan leveren (resultaatgericht, hands-on, stipt...)
Dat je echt past in het team en de bedrijfscultuur (teamplayer, gedreven, groepsdier...)

DON’T:

Geef geen vage antwoorden.
Pas op met te zeggen dat je beter bent dan de andere kandidaten. Zo kom je al snel arrogant over. Praat dus enkel over je eigen kwaliteiten.
“Omdat ik de beste ben.”
“Omdat jullie werven.”

“Heb jij nog vragen voor ons?”

DO:

Bereid slimme vragen voor de interviewers voor want sollicitatiegesprekken zijn tweerichtingsverkeer. Werkgevers verwachten dat je vragen stelt en interesse in hen toont.
Hier zijn enkele vragen die je misschien wilt meenemen naar je sollicitatiegesprek:

"Kan u enkele van de dagelijkse verantwoordelijkheden van deze job uitleggen?"
"Hoe zou u de kenmerken beschrijven van iemand die in deze rol zou slagen?"

“Als ik in deze positie zat, hoe zouden mijn prestaties dan worden beoordeeld? Hoe vaak?"
“Met welke afdelingen werkt dit team regelmatig? Hoe werken deze afdelingen doorgaans samen? Hoe ziet dat proces eruit? '

Vraag naar de volgende stappen in het sollicitatieproces. Na het sollicitatiegesprek is het gepast om de interviewer, personeelsmanager of recruiter te vragen wat je mag verwachten. Dit zal waarschijnlijk een vervolgmail of telefoongesprek zijn met de resultaten van je interview, aanvullende vereisten zoals een opdracht of referentielijst of een volgend gesprek.

DON’T:

“Nee, alles was duidelijk.” Dit geeft de interviewer het signaal dat je helemaal niet geïnteresseerd bent in de job of het bedrijf.

Onderhandelen over loon, vakantie of secundaire voorwaarden doe je best niet in een eerste gesprek. Bewaar dit voor een eventueel tweede gesprek.

Yes, you can!

Zo, jij bent helemaal klaar om je sollicitatiegesprek succesvol af te ronden
Heb je toch nog vragen? Kom er met ons gerust eens over praten.
Contacteer ons via jobs@unipartners.be of via ons contactformulier.